Competências:

a) – Planejar, desenvolver e coordenar a política geral de Gestão de Pessoas da administração direta e indireta;
b) – Desenvolver estudos e coordenar projetos de modernização administrativa;
c) – Coordenar a aplicação da política de carreiras e remuneração dos servidores públicos municipais;
d) – Planejar, coordenar e executar os sistemas de administração, promovendo a racionalização do uso de bens e equipamentos;
e) – Planejar, orientar e coordenar a padronização, aquisição, guarda, distribuição e controle do material permanente e de consumo;
f) – Dirigir e executar a política e a administração das compras, seus respectivos processos de licitações e controle de contratos, termos e convênios do Município.;
g) – Planejar e coordenar o tombamento, registro, inventário, proteção e conservação dos bens móveis e imóveis;
h) – Analisar e avaliar permanentemente a situação econômica e financeira do Município;
i) – Dirigir e executar as políticas e a administração tributária, fiscal, econômica e financeira do Município;
j) – Elaborar estudos e pesquisas para a previsão da receita, bem como adotar as providências executivas para obtenção de recursos financeiros de origem tributária e outros;
k) – Acompanhar o processo de inscrição dos débitos tributários na dívida ativa, bem como oferecer orientação e definir o relacionamento com os contribuintes;
l) Coordenar a elaboração dos os projetos de Lei de Diretrizes Orçamentárias e do Orçamento Anual e promover o controle e a execução do Orçamento do Município;
m) – Proceder ao controle físico e contábil do patrimônio mobiliário e imobiliário do Poder Executivo;
n) – Coordenar o registro, a publicação e arquivo de atos oficiais do município;
o) – desempenhar outras atividades correlatas com as suas atribuições.